‫תגובות לפוסט: "על הבטחות עיכובים ודברים אחרים"‬

‫מאת: גידי‬

‫גידי‬ — Thu, 12 Apr 2007 20:24:26 +0000

תודה!

אז בעצם נראה לנו שאין הפליה ע"ר נטייה מינית בסגל הטכנולוגי. אני עדיין טוען שהיא קיימת בכ"א.
יש הפליה מבנית במספר הנשים הותיקות בתחום – פחות לומדות הנדסת תוכנה, פחות מתקבלות ליחידות מחשב במודיעין (וזה מאוד בוטה) למרות שבממר"ם הבנתי שבאחרונה זה 50/50. יש הפליה של מזרחים בתחום אבל היא דווקא במגמת העלמות.

אין לי ספק שהדרך לפגוע באפליית נשים בתחום היא להעלות אותה על סדר היום. זה יחסית קל בהיי-טק כי אפשר לשלוט טוב מאוד על משתנים של השכלה ושנות ותק. דרך מופלאה היא השוואה בין X החברות הגדולות בשוק בשיעור הנשים בתפקידי ניהול טכנולוגי בדרגים השונים. מה דעתכן?

לגי ג'ובאינפו עבדתי איתם בעבר והם היו ממש בסדר. יש להם גישת שירות מצוינת – כמה רמות מעל האחרים. אבל במבחן התוצאה אף פעם לא מצאתי דרכם עבודה… שלחתי אליהם אתמול קו"ח מעודכנים, דיברה איתי מגייסת נחמדה מאוד, ונראה אם הם יפתיעו הפעם

לפי מה שהנתי פה את מחפשת תפקיד בכיר – ורוב המשרות מצויות שוק מאוד מבוזר של executive searchers שקשה אבל אפשר לעבוד איתן.

בדרגי ניהול mid-senior נראה לי שהמצב מסובך כי המשרות מורכבות מדי לאיוש למרבית כוח ההשמה שחי לפי בונוסים (יחס זמן/בונוס), ולא כלכלי למימון ציידי ראשים שחיים על retainer. רוב המשרות מאויישות מבפנים או חבר מביא חבר, מעדיפים את מי שמכיר את התרבות הארגונית על מי שלא ולכן מוציאים יחסית מעט מדי משרות כאלה לחברות ההשמה. THAT'S LIFE…

‫מאת: אחי דקר‬

‫אחי דקר‬ — Thu, 12 Apr 2007 07:25:39 +0000

אז ככה, קודם כל שמחתי לקרוא את התגובה המאד רצינית ומחכימה.

הנושא של לסביות בסגל הטכנולוגי הוא מוזר, מצד אחד אני אישה ולכן מופלית ככזו (ואל תגידו לי שאין אפלייה כי היא קיימת), תקרת זהכוכית מגרדת לי את הראש כבר מזמן בעיקר כי אני לא רוצה לעשות תפקידי גננת פר-אקסלנס. אין לי בעיה עם תפקידי ניהול, אבל אני בהחלט מחפשת משהו שהוא מעבר לגננת סטנדרטית (ג.נ. לטעמי אחד הפנים החשובים של ניהול הם היות המנהל גננת)

מצד שני של אותו המטבע, המנהלים שלי מניחים אוטומטית שאני:
1) לסבית ולכן לא הולכת להרות
2) לסבית ולכן ניתן לדבר איתי כמו אחד מהחבר'ה

התוצאה הישירה של השילוב המוזר היא שאני עדיין מופליית אבל עוברת בתור אחת מהחבר'ה, קרי – ניתן לקטר על החברה ועל בחורות בכלל לידי וכו'

הנקודה לגבי נשים ותפקידי ניהול כלל אינה קשורה לנטיות המיניות כאן, הבעיה היא בסופו של יום שיש שוק מסויים ודרך משחק אחת, מי שמשחקת מצליחה להתקדם. לרוע המזל דרך המשחק היא מאד כוחנית..

וכן, מצאתי אשת כ"א מצויינת בג'ובאינפו ובהחלט ממליצה לפנות אליהם. בקרוב עדכוני עבודה.

‫מאת: גידי‬

‫גידי‬ — Wed, 11 Apr 2007 23:08:05 +0000

אני יכול בהחלט להבין אותך – גם מהתעניינותי הכרונית במצב הנשים בהייטק וגם מהיותי מובטל.
הפליית נשים בתעשייה היא בוטה מאוד ביחס ל"נאורות" בתחום. "נאורות" זו נובעת מצמאון לכוח אדם, וכל מי בד"כ מופלה כי הוא לא הכי טיפוסי בחברה (סטרייט עם נטיית מגדר נשית, גייז עם כל נטיית מגדר – זה בערך ממצה 90% מהבוסים שלי בתחום) מתקבל בהייטק בזרועות פתוחות, בעיקר עד לתפקידי ניהול הזוטר. בעלי מוגבלויות (סכיזוטיפלים או בעלי סינדרום אספרג'ר עם רמת ארגון בינונית פלוס) מתקבלים בברכה לתקפידי פיתוח. ומה עם לסביות? הרושם שלי הוא שאין התייחסות לנטייה המינית בסגל הטכנולוגי – זה פשוט לא מעניין אותם. זה מפיל אותך דווקא אצל נשות כ"א שחלקן פשוט שונאות כל מה ששונה מהן או מאח שלהן. כולל אלה מחברות ההשמה.

ההפלייה כלפי נשים בתפקידים טכנולוגיים היא בוטה ואי אפשר שלא לראות אותה. קשה לגברים לקבל אפשרות שלאישה יש ידע טכנולוגי. לכן, נמצא אותן במחלקות ה-QA כמסמלצות "משתמשות" ובתפקידי פיתוח בעלי ביקוש גבוה במיוחד. שכרן יהיה נמוך יותר ואופק הקידום צר יותר.

ישנם מעט חריגים לאמור. נשים מצליחות מאוד בתפקידי ניהול זוטר כ"גננות" של צוותים קשים. הגננות אינן מאיימות על הבוס שלהן. אני מחפש תפקידי גננות ומתחרה בעיקר איתן על אותן משרות, אבל אני נתפס כמאיים על חלק מהבוסים הפוטנציאליים וזה מרע מאוד את מצבי בשוק, כשכבר מצפים מ"גבר" כמוני להיות יותר בכיר עם הותק שצברתי. קושי זהה קיים לנשים עם נטיית מגדר לא-נשית. קתרין מקינון למשל…

החריג המשתמעותי הוא נשים מאוד מניפולטיביות, "פסיכופת ארגוני" של ממש. הן מוציאות שם רע לנשים בכלל, למהלות בכלל, ולנשים בהיי-טק בפרט. אבל כן, הן מתקדמות ומהר.

החריג האחרון הוא בעלות הנחישות. דרושה נחישות רבה כדי למצוא אשת כ"א לא דוגמטית ומנהל בכיר עם ראש פתוח. אבל כנראה שיש פה ושם את הצירוף המלבב הזה.

האם נזכה לראות הרבה נשים, פשוט נשים, עם נטיות מיניות ומגדריות מגוונות בתפקידי ניהול הראויים לרקע ולנסיון שלהן? לא בהייטק, כנראה. דווקא תחום זה מיטיב להדגים את המודל של נשים מנהלות באדמיניסטרציה ובכ"א, וגברים מנהלים במחלקות הטכנולוגיות.

עם זאת, הנחישות שלך בודאי תעזור לך. רבות מתייאשות בדרך. וכן, אם תמצאי אשת השמה עם סובלנות למי שאינו/ה שטנץ וחפץ/ה לנהל ברוח פמיניסטית או סתם הומניסטית – אשמח לשמוע ועוד יותר אשמח לפנות אליה.

נ.ב. אל תפיצי קו"ח לכל מה שזז (כמו RUNNER) – זה מייצר שורת בעיות שאני כבר עייף מלהיכנס אליהן אך אשמח לשוחח איתך עליהן.

בהצלחה לכולנו!

גידי

‫מאת: Xslf‬

‫Xslf‬ — Tue, 06 Mar 2007 16:14:00 +0000

אם כבר, זו מעסה (אשה)

‫מאת: עירא‬

‫עירא‬ — Mon, 05 Mar 2007 16:36:03 +0000

ואני חשבתי שהמעסה מחלטר בתור רופא שיניים..

‫מאת: שחר‬

‫שחר‬ — Mon, 05 Mar 2007 13:14:20 +0000

כמה משעשע לעקוב אחרי שיטוטייך בעולם דרך התגובות כאן.

‫מאת: Xslf‬

‫Xslf‬ — Mon, 05 Mar 2007 09:31:42 +0000

במקום לקנא, שלחי קו"ח- מי יודע, אולי תקבלי משרה

(המממ… הדבר הזה עם הדגלים עושה חשק להגיב כל פעם כשאני נמצאת במקום אחר. ככה, בשביל ליצור אוסף כזה של דגלים)

‫מאת: אורי‬

‫אורי‬ — Mon, 05 Mar 2007 07:46:18 +0000

בואי נדבר היום במפגש
אני יזם ומנהל פיתוח של חברת היי טק בתחום הבלוגים.
אנחנו מחפשים אנשי היי טק טובים ובמיחד כאלו שהם פריקים של בלוגים.

אורי

‫מאת: תומר‬

‫תומר‬ — Sat, 03 Mar 2007 22:52:03 +0000

הדבר היחידי שחסר בגוגלפקס זה רופא שיניים. נשבע לכם!

‫מאת: השדון האגדי‬

‫השדון האגדי‬ — Sat, 03 Mar 2007 18:05:33 +0000

חבל לי לשמוע, אבל כמה שזה עצוב סוף התחלה פותח התחלה חדשה .

זה אומר אתגרים חדשים, מקום חדש ובעז"ה הצלחה גדולה יותר.

זה כבר לא שאלה שלשל מתי ומה אלא שאלה של איפה (תבחרי מיקום נוח).

אני כמו כל האנשים הנפלאים שהגיבו לך (תראי כמה אהבה את מסובבת יקירה, כמה אנחנו אוהבים אותך ומאמינים בך) מאמין שאין סיכוי שעד שבוע הבא את ללא עבודה.

מאחל לך בהצלחה!