כן, הבטחתי לפרסם כל יום פוסט בסדרת בלוג עצמאי.
בחיי שגם התכוונתי לזה.
לפעמים החיים לא כל כך עוזרים לך לממש הבטחות.
החברה בה אני עובדת נסגרה אתמול, 35 איש מצאו עצמם בלי עבודה.
כולם אנשי היי-טק מסוג כזה ואחר, כולם ימצאו עבודה בסוף ואולי אפילו יותר טובה וביותר כסף.
אבל אתמול, היום, עכשיו – הם לא יודעים מאיפה תבוא המשכורת הבאה.
אתמול בערב הבנתי שלמרות שיש לי כבר הצעה בשלבים מאד מתקדמים, בעצם גם לי אין עבודה, וגם אני נמצאת באותו המקום.
אני לא באמת לחוצה, כלומר אין לי שום סיבה טובה להיות לחוצה – אבל אני קצת כן.
אני פתאום מוצאת את עצמי מסתובבת ותוהה מה יקרה אם ההצעה לא תתממש.
עם מי לדבר, מול מי לחפש.
במידה מסויימת הרבה יותר פשוט למצוא עבודה בהיי-טק אם את לא בכירה, או אם את אתה …
ראיתי לא מזמן פרסומת בעיתון של CP&S שכללה רשימה של משרות שאותן הם איישו לאחרונה, התפקיד הרביעי היה ר"צ תוכנה (אישה !) הסוגריים וסימן הקריאה במקור אז רק התעצבנתי, היום אני כבר תוהה האם יש סיבה אמיתית להדגשה הזו, האם באמת יותר קשה לאייש נשים לתפקידי ניהול.
אם זה המצב מה זה אומר עליי ? עד כמה אני אצטרך להתפשר ?
אני הרי בכלל לא מחפשת תפקידי תכנות, או ר"צ – אני מחפשת תפקידים בכירים בהרבה.
לא שיש לי בעיה עם לכתוב קוד, הרי אני עושה את זה כל הזמן, אבל אני לא מוכנה יותר להיות בורג קטן בשום מקום. וכן הטייטל בהחלט חשוב וגם הסמכויות שבאות איתו.
ביקשתי אתמול מאנשים לשלוח לי קורות חיים, יש לי לא מעט קשרים. כבר ארגנתי לחלקם ראיונות.
הקשרים שלי לא יוכלו לעזור לי כנראה, המצב הוא הרבה יותר עדין.
אני יודעת שאין לי מה לדאוג ושמקסימום אני אתפשר טיפה על תפקיד והכל בסדר.
ועדיין – זה לא קל.
נהניתם ? הרשמו לעדכוני RSS !
מאחר וגם אני מחפש בימים אלו, ומעדכן את קורות החיים שלי, חשבתי על זה וגיליתי שפחות או יותר במשך 50% מהקריירה (חי חי) שלי, המנהל הישיר שלי היה מנהלת. גם בצבא וגם אחרי. נדמה לי שבהייטק יש הרבה פחות אפליה מבמקומות אחרים, ואני מכיר הרבה נשים שהן ראשי צוותים ומנהלות, וזה ממש לא נראה לי מוזר.
יהיה בסדר!
בהצלחה
סומך עלייך בעיניים עצומות! והי, שלחי לי את הקורות ונראה מה אפשר להפעיל…
תודה
תודה, אעשה כמובן
תודה רבה
לצערי הנסיון שלי הפוך. מעולם לא הייתה לי מנהלת, וברוב המקרים הייתי האישה היחידה בדרג ניהולי (זוטר ומעלה) במחלקת הפיתוח.
אני מסכימה שבהייטק כנראה יש פחות אפלייה, משום מה אני כאמור לא נתקלת בנשים בעבודה.
לאחרונה התחלתי לשמוע על נשים בתפקידי מפתח בחברות מה שמאד משמח, בעיקר כי זה הכיוון שאליו אני הולכת עכשיו. אני מחפשת תפקידים של ניהול מחלקת הפיתוח או ניהול קבוצות פיתוח גדולות – ואלו תפקידים שמראש קשה למצוא.
א. צר לי, זה אף פעם לא נעים לראות תלוש משכורת סגור.
ב. אבל היי, אני סומכת עליך שתמצאי!
ג. אולי זה הזמן לחופשה קטנה, ככה בין לבין?
ד. בהצלחה!
שוק העבודה בהייטק רותח. אל תדאגי!
שלחתי לך מייל עם המשרות הפתוחות אצלנו. את מוזמנת לשלוח קורות חיים שלך ושל שאר העובדים.
בנוסף, שולחים לי מדי פעם הצעות עבודה / רשימת משרות פתוחות באיזשהו מקום, אז אני אפרוורד לך.
ובענין חברות השמה, בעיני ג'וב אינפו הם היום הכי טובים בהיצע המשרות וביחס החם.
חנית – צר לי לשמוע. לצערי הרב הרוב המוחלט של הקשרים שלי נמצאים בצה"ל, ואף אחד לא רוצה לחזור לשם.
לא יודעת אם זה רלוונטי לך או לקולגות או לכולכם – ניסיתם בגוגל?
אם יהיו לי פרטים קונקרטיים על משהו, אני אעביר לך.
תודה – אכן ראיתי ואדאג להעביר לאנשים.
אני לא נורא דואגת, סתם בבאסת פיטורים – בטח יעבור תוך יום-יומיים.
אני בהחלט אדבר גם עם ג'וב אינפו. ודאגתי כמובן להשתמש ב runner להפצת קו"ח
אני מקווה שתמצאי עבודה בקרוב. תשלחי לי את קורות החיים שלך. ואני יעביר אותם בתוך הארגון שאני עובד בו … עם יש לך שאלות אלי בדואר.
שי
בהצלחה, והמון חיבוקים, יקירתי. אין לי ספק שתצליחי.
ואם אתם מחליטים ללכת על אופציית גוגל, אתם מוזמנים להעביר את זה דרכי. לפחות לגביך איך לי בעייה לזרוק מילה טובה
אני כמובן אשמח להעביר קורות חיים. חושבת שמחפשים אצלכם אנשים בדרגים ניהוליים בינוניים+ ?
אני הייתי הולך עם העצה של זו ש: אם מתאפשר לך כמובן, תהני מהצד הטוב של חוסר העבודה ווצאי לחופש.
לפי עבודת הקודש שלך בתחום הוורדפרס והטיפים לניהול שפרסמת לפני כמה ימים, אני בטוח שיריבו עלייך…
אני יודע (!) שתצליחי.
האמת היא שחייבים לחדד פה, שבין השאר מטריד אותי גם מה יקרה עם אנשים אחרים וככה.
מין באסת פיטורים שכזו שלאו דווקא קשורה למציאות באמת
אם אני זוכר נכון, במהלך כשבע שנים בחברה בה אני עובד (התחלתי בחברת סטארט-אפ בינונית שנקנתה בשלב מסוים ע"י קורפורצית ענק בינלאומית), נוהלתי כשנה ישירות על ידי אישה, ובשאר הזמן אישה ניהלה את המנהל שלי.
כשהגעתי, המנכ"לית של החברה היתה אישה. כשנקנינו, היא עברה לתפקיד ניהולי גבוה יותר בחו"ל. כמו כן, החברה פיתחה שני מוצרים שונים ובראש הפיתוח של אחד מהם היתה אישה. גם היום מנהלת הפיתוח של המוצר עליו אני עובד (מוצר שדורש ארבע קבוצות פיתוח גדולות שבתוכן עשרות צוותים) היא אישה. כמו כן, יש לנו כמובן ארכיטקטיות, מאפינות, ראשי צוותים ומפתחות פשוטות. אין ספק שהחברה מעסיקה יותר גברים מנשים (זה מצב בלתי נמנע בהייטק, לצערי), אבל מעולם לא רגשתי שנשים מקופחות בכל שלב של ההיררכיה הניהולית.
בגדול, לא ממש מחפשים אצלנו מנהלים: החברה עובדת עם היררכיה שטוחה למדי, עם מעט יחסית מנהלים בדרג הביניים.
לדוגמא, יש סה"כ 3 דרגות ביני ובין אריק שמיט (המנכ"ל)- הבוס שלי, הבוס שלו, ואריק.
וזה די טיפוסי (במיוחד בפיתוח).
(ובלי קשר- אני כרגע בקמפוס המרכזי בארה"ב, והיום הפתיעו בקפיטריה עם אוכל לפורים- אוזני המן ומשלוחי מנות (כולל מסטיק בזוקה!))
בין ד'ר. טוויס. אחת מהן אחרי שהבועה הראשונה עשתה פףףף.. אני חושב שסה"כ, משתי החברות, היו שניים או שלושה שהתקשו למצוא עבודה. לאנשים טובים אין מה לדאוג. גם לא לפחות טובים. וגם אלה הפחות פחות טובים. ואפילו האלה הממש גרועים שאף אחד לא רוצה לתת להם המלצה מוצאים אחד את השני ומחליפים המלצות בניהם (אפילו פיקטיביות ברמה שספק אם אינה פלילית – יש לי סיפור על זה שאת תמותי ממנו, תזכירי לי פעם הבאה). עוד חודשיים-שלושה לא יהיה אחד שלא יעבוד. כמעט בטוח. צ'יר אפ ותתמקדי בעתיד המצוין שלך.
הו כמה שאני מקנאה בך!!!!
)
בתקווה, בקרוב אצלי (לשלושה חדשים ככה…
שוק ההייטק מלא במשרות
את מוכשרת , אני לא מאמין שתיהיה לך בעיה למצוא עבודה או משרה כל שהיא
גם אני עבדתי תחת מנהלות חלק גדול מה"קריירה" שלי, וגם ניהלתי. אבל לדעתי אלו שהתקדמו לדרגים בכירים באמת, היו נשים שאימצו קודים גבריים בחייהן ובהתנהגותן. גם בדרג הזוטר של ראשות צוותים, רוב הנשים (כולל אותי) ויתרו לאחר שנה שנתיים על התפקיד. לדעתי אין קיפוח מובנה בחלוקת התפקידים, אבל יש פחות נשים שמוכנות להתאים את עצמן לדרישות התפקיד – למשל לכוחנות, לפושריות, לקבלת הצלחה כלכלית כערך עליון, וכמובן שעות העבודה דורשות לרוב הזנחה לא מבוטלת של חיי המשפחה.
אוי, תנחומיי.
אם כי גם אני משום מה לא מודאגת בכלל לגבי עתידך המקצועי.
ההייטק עכשיו בשיא פריחתו, לא? היתה איזו כתבה בחדשות על המשכורות המטורפות שמציעים. בטח יש מקום בשוק לקלוט 35 אנשים עם ניסיון, ובכירה אחת פלוס טייטל וסמכויות. אני נותנת לך עד צאת פורים.
בהצלחה!
חבל לי לשמוע, אבל כמה שזה עצוב סוף התחלה פותח התחלה חדשה .
זה אומר אתגרים חדשים, מקום חדש ובעז"ה הצלחה גדולה יותר.
זה כבר לא שאלה שלשל מתי ומה אלא שאלה של איפה (תבחרי מיקום נוח).
אני כמו כל האנשים הנפלאים שהגיבו לך (תראי כמה אהבה את מסובבת יקירה, כמה אנחנו אוהבים אותך ומאמינים בך) מאמין שאין סיכוי שעד שבוע הבא את ללא עבודה.
מאחל לך בהצלחה!
הדבר היחידי שחסר בגוגלפקס זה רופא שיניים. נשבע לכם!
בואי נדבר היום במפגש
אני יזם ומנהל פיתוח של חברת היי טק בתחום הבלוגים.
אנחנו מחפשים אנשי היי טק טובים ובמיחד כאלו שהם פריקים של בלוגים.
אורי
במקום לקנא, שלחי קו"ח- מי יודע, אולי תקבלי משרה
(המממ… הדבר הזה עם הדגלים עושה חשק להגיב כל פעם כשאני נמצאת במקום אחר. ככה, בשביל ליצור אוסף כזה של דגלים)
כמה משעשע לעקוב אחרי שיטוטייך בעולם דרך התגובות כאן.
ואני חשבתי שהמעסה מחלטר בתור רופא שיניים..
אם כבר, זו מעסה (אשה)
אני יכול בהחלט להבין אותך – גם מהתעניינותי הכרונית במצב הנשים בהייטק וגם מהיותי מובטל.
הפליית נשים בתעשייה היא בוטה מאוד ביחס ל"נאורות" בתחום. "נאורות" זו נובעת מצמאון לכוח אדם, וכל מי בד"כ מופלה כי הוא לא הכי טיפוסי בחברה (סטרייט עם נטיית מגדר נשית, גייז עם כל נטיית מגדר – זה בערך ממצה 90% מהבוסים שלי בתחום) מתקבל בהייטק בזרועות פתוחות, בעיקר עד לתפקידי ניהול הזוטר. בעלי מוגבלויות (סכיזוטיפלים או בעלי סינדרום אספרג'ר עם רמת ארגון בינונית פלוס) מתקבלים בברכה לתקפידי פיתוח. ומה עם לסביות? הרושם שלי הוא שאין התייחסות לנטייה המינית בסגל הטכנולוגי – זה פשוט לא מעניין אותם. זה מפיל אותך דווקא אצל נשות כ"א שחלקן פשוט שונאות כל מה ששונה מהן או מאח שלהן. כולל אלה מחברות ההשמה.
ההפלייה כלפי נשים בתפקידים טכנולוגיים היא בוטה ואי אפשר שלא לראות אותה. קשה לגברים לקבל אפשרות שלאישה יש ידע טכנולוגי. לכן, נמצא אותן במחלקות ה-QA כמסמלצות "משתמשות" ובתפקידי פיתוח בעלי ביקוש גבוה במיוחד. שכרן יהיה נמוך יותר ואופק הקידום צר יותר.
ישנם מעט חריגים לאמור. נשים מצליחות מאוד בתפקידי ניהול זוטר כ"גננות" של צוותים קשים. הגננות אינן מאיימות על הבוס שלהן. אני מחפש תפקידי גננות ומתחרה בעיקר איתן על אותן משרות, אבל אני נתפס כמאיים על חלק מהבוסים הפוטנציאליים וזה מרע מאוד את מצבי בשוק, כשכבר מצפים מ"גבר" כמוני להיות יותר בכיר עם הותק שצברתי. קושי זהה קיים לנשים עם נטיית מגדר לא-נשית. קתרין מקינון למשל…
החריג המשתמעותי הוא נשים מאוד מניפולטיביות, "פסיכופת ארגוני" של ממש. הן מוציאות שם רע לנשים בכלל, למהלות בכלל, ולנשים בהיי-טק בפרט. אבל כן, הן מתקדמות ומהר.
החריג האחרון הוא בעלות הנחישות. דרושה נחישות רבה כדי למצוא אשת כ"א לא דוגמטית ומנהל בכיר עם ראש פתוח. אבל כנראה שיש פה ושם את הצירוף המלבב הזה.
האם נזכה לראות הרבה נשים, פשוט נשים, עם נטיות מיניות ומגדריות מגוונות בתפקידי ניהול הראויים לרקע ולנסיון שלהן? לא בהייטק, כנראה. דווקא תחום זה מיטיב להדגים את המודל של נשים מנהלות באדמיניסטרציה ובכ"א, וגברים מנהלים במחלקות הטכנולוגיות.
עם זאת, הנחישות שלך בודאי תעזור לך. רבות מתייאשות בדרך. וכן, אם תמצאי אשת השמה עם סובלנות למי שאינו/ה שטנץ וחפץ/ה לנהל ברוח פמיניסטית או סתם הומניסטית – אשמח לשמוע ועוד יותר אשמח לפנות אליה.
נ.ב. אל תפיצי קו"ח לכל מה שזז (כמו RUNNER) – זה מייצר שורת בעיות שאני כבר עייף מלהיכנס אליהן אך אשמח לשוחח איתך עליהן.
בהצלחה לכולנו!
גידי
אז ככה, קודם כל שמחתי לקרוא את התגובה המאד רצינית ומחכימה.
הנושא של לסביות בסגל הטכנולוגי הוא מוזר, מצד אחד אני אישה ולכן מופלית ככזו (ואל תגידו לי שאין אפלייה כי היא קיימת), תקרת זהכוכית מגרדת לי את הראש כבר מזמן בעיקר כי אני לא רוצה לעשות תפקידי גננת פר-אקסלנס. אין לי בעיה עם תפקידי ניהול, אבל אני בהחלט מחפשת משהו שהוא מעבר לגננת סטנדרטית (ג.נ. לטעמי אחד הפנים החשובים של ניהול הם היות המנהל גננת)
מצד שני של אותו המטבע, המנהלים שלי מניחים אוטומטית שאני:
1) לסבית ולכן לא הולכת להרות
2) לסבית ולכן ניתן לדבר איתי כמו אחד מהחבר'ה
התוצאה הישירה של השילוב המוזר היא שאני עדיין מופליית אבל עוברת בתור אחת מהחבר'ה, קרי – ניתן לקטר על החברה ועל בחורות בכלל לידי וכו'
הנקודה לגבי נשים ותפקידי ניהול כלל אינה קשורה לנטיות המיניות כאן, הבעיה היא בסופו של יום שיש שוק מסויים ודרך משחק אחת, מי שמשחקת מצליחה להתקדם. לרוע המזל דרך המשחק היא מאד כוחנית..
וכן, מצאתי אשת כ"א מצויינת בג'ובאינפו ובהחלט ממליצה לפנות אליהם. בקרוב עדכוני עבודה.
תודה!
אז בעצם נראה לנו שאין הפליה ע"ר נטייה מינית בסגל הטכנולוגי. אני עדיין טוען שהיא קיימת בכ"א.
יש הפליה מבנית במספר הנשים הותיקות בתחום – פחות לומדות הנדסת תוכנה, פחות מתקבלות ליחידות מחשב במודיעין (וזה מאוד בוטה) למרות שבממר"ם הבנתי שבאחרונה זה 50/50. יש הפליה של מזרחים בתחום אבל היא דווקא במגמת העלמות.
אין לי ספק שהדרך לפגוע באפליית נשים בתחום היא להעלות אותה על סדר היום. זה יחסית קל בהיי-טק כי אפשר לשלוט טוב מאוד על משתנים של השכלה ושנות ותק. דרך מופלאה היא השוואה בין X החברות הגדולות בשוק בשיעור הנשים בתפקידי ניהול טכנולוגי בדרגים השונים. מה דעתכן?
לגי ג'ובאינפו עבדתי איתם בעבר והם היו ממש בסדר. יש להם גישת שירות מצוינת – כמה רמות מעל האחרים. אבל במבחן התוצאה אף פעם לא מצאתי דרכם עבודה… שלחתי אליהם אתמול קו"ח מעודכנים, דיברה איתי מגייסת נחמדה מאוד, ונראה אם הם יפתיעו הפעם
לפי מה שהנתי פה את מחפשת תפקיד בכיר – ורוב המשרות מצויות שוק מאוד מבוזר של executive searchers שקשה אבל אפשר לעבוד איתן.
בדרגי ניהול mid-senior נראה לי שהמצב מסובך כי המשרות מורכבות מדי לאיוש למרבית כוח ההשמה שחי לפי בונוסים (יחס זמן/בונוס), ולא כלכלי למימון ציידי ראשים שחיים על retainer. רוב המשרות מאויישות מבפנים או חבר מביא חבר, מעדיפים את מי שמכיר את התרבות הארגונית על מי שלא ולכן מוציאים יחסית מעט מדי משרות כאלה לחברות ההשמה. THAT'S LIFE…